Исковое заявление о признании приказов о дисциплинарных взысканиях незаконными - документ

Наименование суда:

__________________________________

Адрес: ___________________________

ИСТЕЦ: ________________________

(Ф.И.О.)

ОТВЕТЧИК:_______________________

(Ф.И.О.)

ИИН:

ИИН:

Адрес:___________________________

Адрес: ____________________________

Мобильный тел:

Мобильный тел:

Представитель:__________________

(Ф.И.О.)

ИИН:

Адрес:___________________________

Мобильный тел:

ИСК

о признании приказов о дисциплинарных взысканиях незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за причиненный

моральный вред

I. Кратко, ясно и понятно изложить факты, предшествующие спору:

Я осуществлял (а) трудовую деятельность в ______________________на

(указать наименование организации)

должности ______________________с 20 года.

(указать должность)

По месту работы я характеризовал(ась)ся положительно, нарушений трудовой и исполнительской дисциплины не имела, до ________ года к дисциплинарной ответственности не привлекалась.

II. Что явилось основанием для обращения в суд:

________ года ответчиком был издан приказ №________ж/к о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Основанием для привлечения меня к дисциплинарной ответственности послужил акт от ________ года.

Тем самым, по мнению лиц, подписавших акт, я не выполнил(а) своих прямых функциональных обязанностей, во-вторых не выполнила прямые поручения руководства.

Далее, в один день, а именно ________года ответчиком были изданы два приказа №____ж/к об объявлении строгого выговора и №_____ ж/к об увольнении меня.

Основанием для вынесения приказа №_____ж/к от ________года послужил протокол от ________года и объяснительная истца.

Основанием для вынесения приказа №____ ж/к от ________года об увольнении истца с занимаемой должности по подпункту16) части 1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан послужило повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.

В сновании приказа был указан протокол совещания сотрудников ________________________________от ________года.

(указать наименование организации)

III. Ссылка на нормы права

В соответствии с подпунктами 30), 75), 76) статьи 1 преамбулы трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК) трудовая дисциплина – надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами;

дисциплинарное взыскание – мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемая работодателем или первым руководителем национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, за совершение дисциплинарного проступка;

дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины.

Согласно пункту 6 статьи 53 ТК Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.

V. Досудебное урегулирование:

(если законом или договором не предусмотрено досудебное урегулирование, данный блок не заполняется)

На основании изложенного, в соответствии с положениями статей 159-161 ТК, статьями 148, 149 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан,

ПРОШУ:

V. Ваши требования:

1. Признать приказы _______________________________№№____ж/к от

(указать наименование организации)

________года о наложении дисциплинарного взыскания, увольнении незаконными и отменить.

_______________________________________________________________

(указать место нахождения имущества)

2. Восстановить _______________________________ на прежней должности

(ФИО истца)

_______________________________________.

(указать должность и наименование организации)

3. Взыскать с _______________________________в пользу истца

(указать наименование организации)

_____________________ заработную плату за время вынужденного прогула

(ФИО истца)

с _______года по день фактического восстановления на работе.

4. Взыскать с _______________________________в пользу истца

(указать наименование организации)

компенсацию морального вреда в размере _____________________ тенге

(указать сумму)

5. Взыскать с _______________________________в пользу истца

(указать наименование организации)

расходы по оплате госпошлины в размере _________________тенге,

(указать сумму)

расходы по оплате услуг представителя _________________тенге.

(указать сумму)

Перечень прилагаемых документов:

Копия удостоверения личности

Квитанция об оплате государственной пошлины

Копия трудового договора

Решение согласительной комиссии от ________ года

Заявление истца от ________ года

Протокол от ________ года

Служебная записка от ________ года

Справка о заработной плате

Должностная инструкция

Акт от ________ года

Обьяснительная истца

Приказ об увольнении

Копии материалов служебного расследования

Копия иска

При наличии:

Копия Устава работодателя

Копия акта о недопущении к работе

Копия уведомления работодателя о прекращении трудового договора

Благодарственные письма

Грамоты, почетные знаки

Подпись ____________________ Дата ____________________

Ф.И.О.___________________

5969091440

Информация для ответчика!

Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь!

1.Получив иск, Вы вправе предоставить суду отзыв не позднее 10 рабочих дней со дня получения иска с приложением документов, которые опровергают доводы иска;

2.Отзыв направить в суд по вышеуказанному адресу;

3.Непредоставление отзыва не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

(статья 166 Гражданского процессуального кодекса)