То, что в народе называют «пособием по безработице», в Казахстане оформляется как социальная выплата по случаю потери работы из Государственного фонда социального страхования (ГФСС). 
Выплата назначается участнику системы обязательного социального страхования при получении статуса безработного и выплачивается в течение ограниченного периода — от 1 до 6 месяцев.
Содержание
1. Кто имеет право на выплату
Социальная выплата по случаю потери работы назначается участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления в ГФСС.
К участникам системы относятся не только работники по трудовому договору, но и отдельные категории самостоятельно занятых лиц (например, ИП и лица, занимающиеся частной практикой), а также лица, получающие доходы по договорам ГПХ — при условии уплаты социальных отчислений в установленном порядке.
Для назначения выплаты необходимо одновременно соблюдение ключевых условий:
- оформлен статус безработного (в карьерном центре/через электронные сервисы занятости);
- имеются социальные отчисления в ГФСС (как правило, не менее 6 месяцев участия);
- при расчёте учитываются доходы, по которым уплачивались социальные отчисления, за последние 24 календарных месяца, предшествующие месяцу регистрации в качестве безработного (перерывы в отчислениях не исключают месяцы из расчётного периода).
Право на социальную выплату возникает со дня регистрации в качестве безработного. Обращение за назначением выплаты допускается в пределах установленного срока — не позднее 12 месяцев со дня возникновения права.
2. Как оформить: пошаговый порядок
- Зарегистрируйтесь как лицо, ищущее работу в карьерном центре. По результатам подбора вакансий карьерным центром при отсутствии трудоустройства присваивается статус безработного.
- Подайте заявление на назначение социальной выплаты (если выплата не назначена автоматически). Во многих случаях услуга доступна в проактивном формате — при наличии сведений о регистрации безработным может поступить SMS для подтверждения согласия на назначение выплаты.
- Отслеживайте результат в личном кабинете электронного сервиса, через который подавалось заявление, либо по уведомлению.
Практически значимый момент: размер выплаты привязан к месяцу регистрации в качестве безработного. При затяжном «самостоятельном поиске» до постановки на учёт средний доход в расчётном периоде может снизиться, поскольку деление производится на фиксированные 24 месяца.
3. Куда обращаться
Назначение социальной выплаты по случаю потери работы осуществляется через следующие каналы:
- Enbek.kz (электронная биржа труда) — при регистрации в качестве безработного на портале;
- eGov.kz и Egov Mobile — при наличии сведений о регистрации в качестве безработного;
- Государственная корпорация «Правительство для граждан» (ЦОН) — при наличии сведений о регистрации в качестве безработного;
- Карьерный центр по месту жительства — при регистрации безработного и обращении по принципу «одного заявления»;
- проактивно (по SMS-согласию — в предусмотренных случаях).
4. Документы и сведения
В большинстве ситуаций перечень минимален, поскольку сведения подтверждаются по информационным системам:
- документ, удостоверяющий личность (или удостоверение кандаса — при наличии статуса);
- номер банковского счёта (IBAN) для перечисления выплаты;
- сведения о регистрации в качестве безработного (подтверждаются в системе занятости).
Если отдельные сведения отсутствуют в государственных базах данных либо требуют уточнения, уполномоченный орган может запросить дополнительные подтверждения в пределах регламента оказания услуги.
5. Срок выплаты: от 1 до 6 месяцев
Продолжительность социальной выплаты зависит от стажа участия в системе обязательного социального страхования (по периоду, за который производились социальные отчисления):
| Стаж участия (месяцев) | Период выплаты |
|---|---|
| менее 6 | не предусмотрено |
| от 6 до 12 | 1 месяц |
| от 12 до 24 | 2 месяца |
| от 24 до 36 | 3 месяца |
| от 36 до 48 | 4 месяца |
| от 48 до 60 | 5 месяцев |
| 60 и более | 6 месяцев |
6. Размер выплаты, формула расчёта и примеры
Размер выплаты определяется по формуле с учётом среднемесячного дохода за 24 месяца и коэффициента стажа участия.
Формула:
СВ = СМД × 0,45 × КСУ
- СВ — социальная выплата по случаю потери работы (в месяц);
- СМД — среднемесячный доход, с которого уплачивались социальные отчисления за последние 24 календарных месяца, предшествующие месяцу регистрации в качестве безработного;
- 0,45 — коэффициент замещения дохода;
- КСУ — коэффициент стажа участия в системе обязательного социального страхования.
Среднемесячный доход (СМД) рассчитывается как сумма доходов за 24 месяца, с которых уплачивались социальные отчисления, делённая на 24. Перерывы в доходах (месяцы с нулевым доходом) учитываются в расчёте, поскольку знаменатель фиксированный.
Посчитать среднемесячный доход онлайн
Коэффициент стажа участия (КСУ)
Коэффициент стажа зависит от продолжительности участия в системе:
| Стаж участия | КСУ |
|---|---|
| 6–12 месяцев | 0,70 |
| 12–24 месяца | 0,75 |
| 24–36 месяцев | 0,85 |
| 36–48 месяцев | 0,90 |
| 48–60 месяцев | 0,95 |
| 60–72 месяца | 1,00 |
При стаже свыше 60 месяцев к 1,00 прибавляется 0,02 за каждые 12 месяцев стажа участия, но не более 1,30.
Ограничения по доходу и ориентиры на 2026 год
Для расчёта социальных выплат учитывается доход, с которого уплачивались социальные отчисления, но он ограничен предельной величиной — не более 7-кратного размера МЗП в месяц.
В 2026 году МЗП = 85000 ₸, следовательно, максимальный доход для расчёта в одном месяце составляет 595000 ₸.
- Максимально возможная выплата (при СМД = 595000 ₸ и КСУ = 1,30):
595000 × 0,45 × 1,30 = 348075 ₸ в месяц. - Минимальный ориентир (при СМД = 85000 ₸ и КСУ = 0,70):
85000 × 0,45 × 0,70 = 26775 ₸ в месяц.
Удержания (ОПВ 10%)
Из суммы назначенной социальной выплаты удерживаются обязательные пенсионные взносы (ОПВ) в размере 10% и перечисляются на индивидуальный пенсионный счёт получателя в ЕНПФ. По этой причине «на руки» фактическая сумма будет ниже расчётной по формуле.
Примеры расчетов социальных выплат по утрате трудоспособности
Для автоматического расчета размеров социальных выплат на случай потери работы Вы можете воспользоваться специальным калькулятором.
Пример 1.
Работника со стажем 2,5 года (30 месяцев) сократил работодатель. Заработная плата за последние 24 месяца была: в первый год – 186 000 тенге, в последующий второй год – 204 000 тенге. Рассчитаем размер выплаты при потере работы.
- Посчитаем среднемесячный доход за последние 2 года (24 месяца): (186 000 × 12 + 204 000 × 12) / 24 = 195 000 тенге.
- Коэффициент стажа участия в обязательном соц. страховании при стаже работы 30 месяцев равен 0,85.
- Подставив значения в формулу, получим размер соц. выплаты: 195 000 × 0,45 × 0,85 = 74 588 тенге.
- Вычтем из суммы ОПВ и получим итоговую выплату: 74 588 – 10% = 67 129 тенге.
- При стаже работы 30 месяцев лицо будет получать такую выплату 3 месяца: 67 129 × 3 = 201 387 тенге в общем.
Пример 2.
Рассчитаем размер социальной выплаты для лица, зарегистрированного в качестве безработного в центре занятости. Стаж работы 56 месяцев, заработная плата за последние 2 года повышалась несколько раз: в первые полгода – 169 000 тенге, в последующие полгода – 190 000 тенге, и в последний год – 242 000 тенге.
- Среднемесячный доход за последние 2 года: (169 000 × 6 + 190 000 × 6 + 242 000 × 12) / 24 = 210 750 тенге.
- При стаже 56 месяцев (от 4 до 5 лет) коэффициент стажа участия равен 0,95.
- Размер соц. выплаты: 210 750 × 0,45 × 0,95 = 90 096 тенге.
- С учетом обязательных пенсионных взносов (ОПВ) итоговая выплата: 90 096 – 10% = 81 086 тенге.
- При стаже работы 56 месяцев (4 года) лицо будет получать такую выплату 5 месяцев: 81 086 × 5 = 405 430 тенге в общем.
7. Повторное назначение: вычет стажа
При последующем обращении применяется правило вычета: за каждый месяц ранее полученной выплаты из общего стажа участия вычитается 12 месяцев.
Пример. Если ранее выплата назначалась на 4 месяца, при повторном обращении из стажа участия будет вычтено 48 месяцев (4 × 12). Это влияет и на период назначения, и на коэффициент стажа участия.
8. Когда выплата прекращается и что обязан сделать получатель
Выплата прекращается при снятии с учёта в качестве безработного. Как правило, прекращение производится с первого числа месяца, следующего за месяцем снятия с учёта.
Получатель обязан своевременно сообщать карьерному центру о трудоустройстве (в том числе на временную работу и по договорам ГПХ) и иных обстоятельствах, влияющих на статус безработного и право на выплату.
При направлении безработного карьерным центром на отдельные меры содействия занятости (включая профессиональное обучение и субсидируемые рабочие места) право на получение социальной выплаты может сохраняться — в зависимости от условий направления и статуса безработного.
9. Компенсация от работодателя при увольнении
Социальная выплата из ГФСС не заменяет компенсации, которые работодатель обязан выплатить в отдельных случаях увольнения. Трудовой кодекс РК предусматривает компенсационные выплаты в связи с потерей работы, в частности:
- в размере средней заработной платы за 1 месяц — при увольнении по инициативе работодателя в связи с ликвидацией, сокращением численности/штата, а также при увольнении по инициативе работника из-за неисполнения работодателем условий трудового договора;
- в размере средней заработной платы за 2 месяца — при увольнении по инициативе работодателя из-за снижения объёма производства/работ/услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
Указанные выплаты и социальная выплата по потере работы могут существовать параллельно, поскольку имеют разную правовую природу и источники финансирования.
10. Полезные онлайн сервисы по теме
Для предварительного расчёта и самопроверки используйте сервисы:
- Онлайн калькулятор соцвыплат при потере работы
- Калькулятор среднемесячного дохода
- Калькулятор трудового стажа
11. Нормативная база и официальные источники
- Социальный кодекс РК
- Правила исчисления и назначения социальной выплаты по случаю потери работы — приказ № 237 от 22.06.2023
- «Социальная выплата по случаю потери работы» — электронная биржа труда
- «Социальные выплаты на случай потери работы» — справочный материал на GOV.KZ
- Разъяснение на eGov — компенсации при увольнении
Материал подготовлен в информационных целях и актуализирован по состоянию на 2026 год. Условия назначения, порядок подтверждения сведений и отдельные процедурные сроки определяются Социальным кодексом и регламентом государственной услуги, а также зависят от полноты данных в государственных информационных системах. Для юридически значимого решения рекомендуется сверять сведения с официальными источниками и при необходимости уточнять порядок в карьерном центре по месту жительства.
